The NextDev Podcast: Solid Team for Perfect Acceleration

Tim adalah unit kinerja penting dari organisasi. Begitu pula dalam startup, di mana tim memberikan andil signifikan dalam pertumbuhan perusahaan. 

Pentingnya tim yang solid untuk dalam mempercepat akselerasi startup ini ditegaskan oleh Rendhy Ardya selaku Head of People Flip. Dalam The NextDev Podcast episode keempat, dia menyatakan bahwa mengoptimalkan teamwork menjadi salah satu kunci kesuksesan dari sebuah startup. 

“Perusahaan tidak bisa berdiri sendiri. Mungkin CEO sudah punya nama atau reputasi, tapi tetap saja dia membutuhkan bantuan dari tim untuk menumbuhkan perusahaannya,” kata Rendhy. 

Secara garis besar, tim dikatakan solid ketika mereka mampu mencapai tujuan utama dari organisasi. Itulah mengapa kesamaan visi serta value antara perusahan dan tim menjadi sebuah keharusan. 

“Semisal, misi sosial untuk membangun ekonomi bangsa atau menyelesaikan masalah yang ada di masyarakat. Jadi orang yang kerja di startup adalah mereka yang punya kesamaan visi, sehingga semangatnya adalah untuk membangun hal tersebut, bukan semata soal benefit,” imbuh Rendhy. 

Cara semacam ini diterapkan oleh Flip. Sebagaimana diterangkan Rendhy, co-founder masih melibatkan diri dalam proses hiring demi mengecek kecocokan values visi dengan calon kandidat. Dengan begitu, orang-orang yang sudah bergabung dengan Flip adalah mereka yang sejalan dengan visi perusahaan.

Dalam startup, pertumbuhan perusahaan seiring juga dengan pertumbuhan dari orang-orang di dalamnya. Dari segi tim misalnya, diberikan kesempatan untuk mencoba berbagai hal. Sebab, dari situ kemudian mereka bisa belajar untuk menjadi lebih baik. 

“Indikator perusahaan berkembang adalah dari seberapa cepat belajar dari kesalahan. Untuk itu mereka harus mencoba hal baru agar tidak stagnan,” terang Rendhy. 

Sementara leader juga harus selalu dinamis dalam memimpin sebuah tim. Artinya, mereka kudu beradaptasi dengan tim baru dengan berbagai latar belakang. Semakin heterogen sebuah tim, semakin bagus untuk pertumbuhan perusahaan. Baik itu dari dari segi pendidikan atau usia. 

“Kalau ngomong sama anak kelahiran 2000-an jelas beda sama kelahiran 80-an. Jadi itu PR buat Leader untuk bisa adaptasi dengan kebutuhan dari masing-masing timnya,” tambah Rendhy. 

Rendhy mengatakan bahwa leader tetap memiliki peran krusial dalam membangun tim yang solid. Pasalnya, leader yang berkualitas akan menghasilkan tim yang juga berkualitas. Aspek selanjutnya adalah kesamaan dari visi dan misi itu tadi. Dengan tujuan yang selaras, mereka akan berfokus kepada pertumbuhan dari startup ketimbang kepentingan pribadi. 

Kemudian pentingnya tim yang heterogen. Sebab, pada dasarnya tim yang baik adalah tim yang bisa saling melengkapi. “Tim harus heterogen, agar bisa saling melengkapi. Kalau homogen akan kesulitan menyelesaikan hal-hal yang di luar dari skill utama yang mereka miliki,” tutup Rendhy.

***

Ikuti terus rangkaian seri The NextDev Podcast hanya di channel The NextDev Hub.