Jadikan Tahun Baru ini Sebagai Awal untuk Kinerja Tim Terbaik, Begini Caranya!

TheNextDev.id – Tahun baru berarti awal yang baru, ini saatnya untuk membuat resolusi baru yang dapat mengatasi tantangan di tahun-tahun sebelumnya, salah satunya produktivitas tim. Kinerja orang-orang dalam startup bukan hanya berkontribusi pada hasil bisnis yang lebih baik, tapi juga memberi kesempatan untuk mengatasi tantangan harian untuk mencapai tujuan bersama.

Tanpa membutuhkan waktu maupun sumber daya yang signifikan, berikut cara-cara yang bisa dilakukan pemimpin untuk mendapat energi dan inspirasi positif sepanjang tahun.

Kembangkan Kebiasaan Berterima kasih

Tindakan sederhana yang kini sering dilupakan ini dapat mengubah cara berpikir seseorang, misalnya lebih optimis, memiliki semangat kerja tinggi, dan mampu memacu kreativitas. Kembangkan kebiasaan ini dengan memberikan ucapan terima kasih pada anggota tim setiap kali mencapai target yang terkait dengan pekerjaan atau melampaui tugas yang diberikan. Mulai rapat dengan bersyukur secara pribadi untuk meningkatkan suasana hati dan moral mereka.

Memberikan Feedback yang Bermakna

Seringkali developer muda berbagi umpan balik yang kurang jelas atau malah membuat bingung yang menerimanya. Feedback terbaik justru membantu orang lain memahami kekuatan dan memberikan dorongan maupun panduan untuk mengembangkan kekuatan tersebut.

Bagikan feedback itu tepat waktu dan secara aktif melibatkan mereka dalam proses pengembangan startup. Ketimbang hanya memberitahu apa yang harus diperbaiki, cari masukan yang bikin startup jadi lebih baik. Nggak ada salahnya mengecilkan suara sendiri untuk mempertajam visi dari anggota tim lainnya, siapa tahu bisa jadi solusi terbaik untuk permasalahan yang sedang dihadapi.

Berikan Tantangan

Ketika memasang harapan yang tinggi, kita juga mengartikulasikan visi yang jelas seperti apa kesuksesan itu dan bagaimana bisa mencapainya. Merancang tantangan bagi anggota tim sangat penting untuk menanamkan kepercayaan dan mendukung perkembangan startup.

Agar berjalan efektif, rancang rencana jangka pendek dan jangka panjang bersama tim disertai pengawasan dan dukungan dari founder. Bukan hanya memacu mereka untuk mencapai target, tapi juga meningkatkan hubungan antar tim sekaligus memungkinkanmu menilai kemajuan dan kinerja tanpa dipengaruhi subyektivitas.

Tingkatkan Kreativitas Tim

Kebanyakan developer yang mencari masukan kreatif dari timnya, mereka sering menggunakan cara brainstorming. Sayangnya, cara ini justru kurang memicu keberagaman pendapat dan lebih sedikit ide ketimbang saat bekerja sendiri.

Coba tingkatkan kreativitas tim dengan memberikan lebih banyak waktu dan ruang untuk berpikir. Variasikan saja dengan brainwriting atau mengungkapkan ide dengan cara menulis yang akan membuka pikiran lebih dalam. Biarkan kreativitas tim mengalir alami dengan waktu yang efisien untuk menghasilkan ide-ide terbaik.

Tahun yang baru, saatnya meninggalkan kebiasaan lama dan beralih pada cara kepemimpinan yang baru untuk mendukung perkembangan startup rintisanmu.